Auswertung:

 

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Liegt das Ergebnis bei einem oder mehreren der Motivatoren jenseits der 30-Punktegrenze, ist Ihr Verhalten als Führungskraft nicht mehr effizient, schadet möglicherweise Ihrer und der Gesundheit anderer.

Das muss nicht sein. Hinterfragen Sie die Motivatoren und setzen sich damit aktiv auseinander.

In einem ausführlichen Bericht inkl. Ihrer Ergebnisse zeigen wir Strategien und einen Weg daraus. So werden Sie als Leader effizienter und zufriedener.

Viel Erfolg weiterhin in Ihrer Aufgabe.

Herzlicher Gruß,
Ihr ICS-Team

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